Czy zwyrodnienie kręgosłupa to choroba zawodowa?
Wielu ludzi boryka się ze schorzeniami kręgosłupa, takimi jak osteoporoza czy dyskopatia. Często pojawia się pytanie, czy te problemy są wynikiem pracy wykonywanej na co dzień. Zastanówmy się więc, czy zwyrodnienie kręgosłupa może być uznane za chorobę zawodową.
Jakie czynniki wpływają na kondycję naszego kręgosłupa?
Zanim przejdziemy do analizy tematu głównego artykułu warto przyjrzeć się czynnikom mającym wpływ na stan naszego układu kostno-mięśniowego oraz możliwość wystąpienia problemów w obrębie pleców.
Niewłaściwa postawa ciała
Siedzący tryb życia i niewłaściwe nawyki postawy mogą prowadzić do przeciążenia odcinka lędźwiowego lub szyjnego. Przebywanie długie godziny w nieergonomicznej pozycji może mieć negatywny wpływ zarówno podczas wykonywania pracy biurowej, jak i innych zajmujących fizycznie zawodów.
Praca fizyczna
Niektóre zawody wymagają podnoszenia ciężkich przedmiotów lub wykonywania innych powtarzalnych ruchów, które mogą obciążać kręgosłup. Przykładem są pracownicy budowlani czy magazynierzy, którzy często narażeni są na przeciążenia i urazy pleców.
Zwyrodnienie kręgosłupa a choroba zawodowa – co mówi prawo?
Prawo pracy w Polsce precyzyjnie określa pojęcie choroby zawodowej oraz warunki jej uznawania. Zgodnie z Kodeksem pracy, aby uznać dane schorzenie za wynikające bezpośrednio z wykonywanego zajęcia muszą być spełnione pewne kryteria:
- Choroba musi znajdować się na liście chorób zawodowych ustalonej przez Ministra Zdrowia,
- Musi istnieć przypadek potwierdzony medycznym orzeczeniem o stwierdzeniu tej konkretnej jednostki chorobowej u danego pacjenta,
- Schorzenie to jest rezultatem wpływu szkodników biologicznych (np. wirusy czy bakterie) lub czynnikami chemicznymi bądź mechanicznymi występującymi w miejscu pracy.
Przykłady chorób zawodowych wpływających na kręgosłup
Istnieje kilka schorzeń, które mogą być uznane za choroby zawodowe związane z problemami w obrębie kręgosłupa:
- Zwyrodnienie dyskopatyczne – wynik przeciążenia mechanicznego podczas wykonywania powtarzalnych ruchów,
- Zapalenie stawów kręgosłupa – często występujące u osób wykonujących prace wymagające długiego siedzenia lub niewłaściwej pozycji ciała,
Jak udowodnić, że zwyrodnienie kręgosłupa jest wynikiem pracy?
Aby uzyskać rozpoznanie i orzekanie o charakterze przypadku medycyny sądowej należy zgromadzić odpowiednio dużo materiału dowodowego. W celu potwierdzenia, że dane schorzenie jest rezultatem wykonywanego zajmowania warto skonsultować się ze specjalistą.
Kompleksowa ocena stanu zdrowia
Lekarz prowadzący musi zbadać pacjenta oraz przeanalizować dokumentację medyczną obejmującą badania diagnostyczne (np. zdjęcia rentgenowskie) oraz ewentualną historię leczenia.
Biegłość Sądowo-Lekarska
W przypadku wątpliwości dotyczących etiologii schorzenia, można zwrócić się o opinię biegłego sądowo-lekarskiego. Ta specjalistyczna ocena jest ważnym elementem procesu orzekania.
Czy warto ubiegać się o uznawanie zwyrodnienia kręgosłupa za chorobę zawodową?
Zgłoszenie do ZUS-u wniosku o uznanie danego stanu zdrowia jako wynikającego bezpośrednio ze środowiska pracy może wiązać się z wieloma korzyściami dla pracownika:
Odszkodowanie
Jeśli dane schorzenie zostanie uznane za chorobę zawodową, osoba posiadająca takie orzeczenie ma prawo do rekompensaty finansowej od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Dostęp do rehabilitacji i leczenia
Rozpoznanie choroby zawodowej daje także możliwość skorzystania ze specjalistycznej rehabilitacji oraz refundację kosztów leków lub innych form terapii.
Prawa emerytalne i rentowe
Jest to również istotne przy określaniu prawa emery
Wezwanie do działania: Proszę zasięgnąć porady specjalisty w celu potwierdzenia czy zwyrodnienie kręgosłupa jest uznawane jako choroba zawodowa. Jednakże, jeśli szukasz informacji na temat podróży i ciekawych miejsc, zapraszam do odwiedzenia strony internetowej odlotowepodroze.pl przez kliknięcie tego linku: OdlotowePodróże.
