Kadrowy to osoba odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji pracowników oraz obsługę spraw związanych z kadrą i płacami. Aby zostać kadrowym, niezbędne jest posiadanie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz umiejętności pracy w programach komputerowych służących do zarządzania personelem. Ponadto, warto mieć zdolności organizacyjne i analityczne oraz umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów. Wymagane są także często dobre relacje interpersonalne ze względu na konieczność współpracy zarówno z pracownikami jak i przełożonymi.
Wymagania dla kandydatów na stanowisko kadrowego
W dzisiejszych czasach każda firma potrzebuje wykwalifikowanej kadry, która zajmie się rekrutacją nowych pracowników oraz zarządzaniem już zatrudnionymi. Dlatego też coraz większa liczba osób zastanawia się nad karierą w dziale HR. Jednakże nie każdy może zostać kadrowym – wymagane są pewne kwalifikacje i umiejętności.
Przede wszystkim, osoba starająca się o stanowisko w dziale HR powinna posiadać wykształcenie wyższe lub średnie techniczne (np. informatyczne), a także doświadczenie zawodowe w obszarze personalnym lub administracyjnym co najmniej kilku lat.
Kolejną ważną cechą jest wysoka komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych. Kadra musi mieć umiejętność porozumiewania się zarówno z pracownikami na różnych szczeblach hierarchii jak również ze swoimi klientami biznesowymi.
Umiejętności organizacyjno-planistyczne to kolejny czynnik decydujący o tym czy dana osoba będzie odpowiednim kandydatem na stanowisko kadrowego. Praca ta wymaga bowiem doskonałej organizacji pracy własnej oraz koordynowania inicjatyw dla całego działu firmy.
Dodatkowo bardzo ważną cechą jest znajomości przepisów prawa pracy , które regulują relacje między pracownikiem a pracodawcą, a także dotyczą wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Osoba zajmująca się rekrutacją musi znać przepisy prawa pracy w stopniu wystarczającym do wykonywania swoich obowiązków.
Kadrowy powinien również posiadać umiejętność analitycznego myślenia oraz dokładności. Praca ta wymaga bowiem analizowania danych personalnych i sporządzanie różnorodnej dokumentacji – od umów o pracę po raporty dla zarządu firmy.
Ostatnim ważnym czynnikiem jest znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej zaawansowanym, ze względu na dużą liczbę zagranicznych firm działających w Polsce oraz konieczność nawiązywania kontaktów międzynarodowych.
Podsumowując, kandydat na stanowisko kadrowego musi spełniać wiele wymogów i posiadać szereg cech charakterystycznych takich jak: wysoka komunikatywność , doskonała organizacja pracy własnej , znajomości przepisó∑ prawa pracy czy też biegła znajomość jĘzyka angielskiego . Jednakże osoby posiadające te wszystkie cechy mogą cieszyć się bardzo interesującymi ofertami pracy w dziale HR.
Wezwanie do działania:
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych na stronę Nadwisla.pl, gdzie znajdą Państwo informacje dotyczące wymagań i procedur rekrutacyjnych dla stanowiska kadrowego.
Link tagu HTML :
