Kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika?
Często słyszymy o przypadkach, gdy osoby tracą swoją posadę z różnych powodów. Jednak istnieją pewne sytuacje, w których prawo pracy chroni prawa i interesy pracowników. W tym artykule omówimy kilka takich okoliczności, kiedy pracodawcy nie mogą po prostu zwolnić swojego personelu.
Umowa ochronna
Jednym z najważniejszych czynników uniemożliwiających bezpodstawne zwolnienie jest obecność umowy ochronnej między stronami – czyli pomiędzy przedsiębiorstwem a danym osobowym wykonującym zawód na rzecz firmy.
Nieprzekraczalny okres próbny
W pierwszych miesiącach od rozpoczęcia nowej pracy mamy do czynienia ze specjalnym etapem nazywanym „okresem próbnym”. Trwa on zazwyczaj przez trzy lub sześć miesięcy i ma na celu ocenienie zdolności oraz dostosowania się danej osoby do wykonywanego stanowiska. Podczas tego czasu warunki umowy są inne niż te obowiązujące po zakończeniu okresu próbnego. Pracodawca nie może zwolnić pracownika bez przyczyny w tym czasie.
Okoliczności rodzinne
Kolejną sytuacją, która uniemożliwia zwolnienie pracownika jest jego stan cywilny oraz obowiązki rodzicielskie. Jeśli osoba ma na swoim utrzymaniu dziecko do lat 4 lub pełnoletniego członka rodziny z orzeczoną niepełnosprawnością, to automatycznie staje się nietykalna przez pewien okres czasu od momentu rozpoczęcia opieki nad nimi.
Zwolnienia dyscyplinarne i naruszenie kodeksów pracy
Naruszenie umowy o pracę
Jest kilka powodów dla których pracownik może być ukarany poprzez zawieszenia czy też upomnienia pisemnymi ze strony zakładającej miejsce świadczeń usług np: spóźnia się systematycznie na prace albo olewa jakiś etap produkcji bądź wykonania danej rzeczy – jeśli jednak ten sam scenariuszy ma miejsce więcej niż raz to takowe działanie można uznać za naruszenie warunków jakich dotyczy umowa pomiędzy dwoma stronami.
Liczba urlopów chorobowych znaczona
W przypadku gdy dana osoba często korzysta z możliwości wzięcia urlopu chorobowego, a pracodawca podejrzewa jej nadużywanie tej opcji, musi przed podjęciem decyzji o zwolnieniu przeprowadzić dokładne dochodzenie. Konieczne jest zgromadzenie wystarczającej ilości dowodów na celowe zatajenie informacji lub fałszowanie dokumentów medycznych.
Podsumowanie
Niezależnie od sytuacji i okoliczności prawo pracy zapewnia pewną ochronę dla pracowników. Umowy ochronne oraz konkretne czynniki takiej umowy uniemożliwiają bezpodstawne zwolnienie personelu przez pracodawcę. Ważna jest również staranność przy stosowaniu kar dyscyplinarnych i możliwości kontroli zachowań zgodnych ze świadczonym stanowiskiem.
Wezwanie do działania: Zapoznaj się z przepisami prawa pracy, aby dowiedzieć się, kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika. Zdobądź wiedzę i chron swoje prawa!
Link tagu HTML : Skarby Kaszub
