W Lidlu wynagrodzenie pracowników zależy od wielu czynników, takich jak stanowisko i doświadczenie. Jednakże średnia pensja w Lidl Polska wynosi około 3,5 tysiąca złotych brutto miesięcznie dla kasjera oraz około 7-8 tysięcy złotych brutto miesięcznie dla menadżerów na wyższych szczeblach hierarchii firmy.
10 faktów na temat zarobków w Lidlu
Ile zarabia się w Lidlu? To pytanie, które często pojawia się na ustach osób zainteresowanych pracą w tej sieci sklepów. Zarobki są ważnym czynnikiem przy wyborze pracy i wpływają na motywację do jej wykonywania. W tym artykule przedstawimy 10 faktów dotyczących wynagrodzeń w Lidl.
1. Podstawa wynagrodzenia
Podstawę wynagrodzenia stanowi minimalna płaca krajowa lub stawka godzinowa uzgodniona z pracownikiem podczas rozmowy rekrutacyjnej.
2. System premiowy
Lidl stosuje system premiowy dla swoich pracowników, który jest powiązany z osiąganymi przez nich wynikami sprzedaży i efektywnością pracy.
3. Praca zmianowa
W Lidl praca odbywa się najczęściej na zmiany (rano, wieczorem), co wiąże się ze wzrostem pensji za specjalne dodatki oraz wysokość nadgodzinowego odpoczynku
4 . Staż a zarobki
Staż ma wpływ na wysokość pensji – im dłużej pracujemy u danego pracodawcy ,tym większa kwota będzie widnieć na naszym koncie bankowym
5 . Uprawnienia zawodowe
Posiadanie uprawnień odpowiedzialnych np.kierowanie działu towarowego czy kasjer/ka samoobsługowej może przyczynić do wzrostu naszego budżetu domowego o około 300-600 złotych miesięcznie
6. Praca na stanowisku kierowniczym
Kierownicy sklepów w Lidlu otrzymują wynagrodzenie na poziomie od 5 do nawet ponad 10 tysięcy złotych brutto.
7 . Wysokość pensji a rodzaj umowy
W zależności od rodzaju umowy (np.praca stała, sezonowa) oraz zajmowanego stanowiska zarobki są różne i podlegają innym regulacjom
8. Wynagrodzenia specjalistycznych pracowników
Specjaliści IT czy osoby odpowiedzialne za logistykę mogą liczyć nawet na kilka tysięcy więcej niż standardowe wynagrodzenie dla innych pracowników .
9 . Nadgodziny
Pracowanie w godzinach nadliczbowych to dodatkowe pieniądze – około 50% wyższa stawka godzinowa , która wpływa bezpośrednio naszą kieszeń.
10 . Perspektywy awansu zawodowego
Lidl oferuje swoim pracownikom szereg możliwości rozwoju i awansowania poprzez system programów edukacyjno-szkoleniowych, co przekłada się również na wzrost ich zarobków.
Podsumowanie:
Jak widzimy wysokość zarobków nie jest jednoznacznie ustalona przez Lidl gdyż wiele czynników ma wpływ na jej wysokość.Dlatego przed decyzją o przyjęciu pracy warto dokładnie przeanalizować wymienione powyżej punkty. Jedno jest pewne – Lidl oferuje swoim pracownikom szereg możliwości rozwoju zawodowego i awansowania, co przekłada się również na wzrost ich zarobków.
Zapraszamy do odwiedzenia strony Ministerstwa Zdrowia, gdzie znajdują się informacje dotyczące wynagrodzeń pracowników handlowych: https://www.mz-pan.pl/
Link tagu HTML to:
