Tak, prezes zarządu musi mieć umowę o pracę z firmą. Jest to wymóg prawny i wynika z Kodeksu pracy oraz ustawy o spółkach handlowych. Umowa powinna określać m.in. warunki pracy, wynagrodzenie oraz obowiązki prezesów wobec firmy.
Rola prezesa zarządu w firmie
Czy prezes zarządu musi mieć umowę o pracę?
Rola prezesa zarządu w firmie jest kluczowa dla jej sukcesu. Prezes odpowiada za kierowanie strategią, przyjmowanie decyzji biznesowych oraz nadzorowanie pracy całej firmy. Wiele osób zastanawia się jednak, czy prezes musi posiadać umowę o pracę.
Prawo pracy definiuje pojęcie „pracownik” jako osobę wykonującą pracę na rzecz innego podmiotu na podstawie umowy o pracę lub innej formy prawnie uregulowanej. Jednakże przepisy ustawowe nie wymagają od prezesa posiadania takiej właśnie umowy.
Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych (KSH), osoba pełniąca funkcję członka zarządu może być powoływana przez zgromadzenie wspólników lub radzie nadzorczej i wyznaczona do sprawowania określonego stanowiska bez konieczności zawarcia z nią stosunku pracy na mocy odpowiedniej uchwały organów spółki.
Warto jednak pamietać, że brak formalnej relacji prawno-prawnej między przedsiężbiorstwem a jego szefem niespodziewanie wiążenie się ze znacznym ryzykiem – zwłaszcza jeśli chodzi np. sytuacje sporowe: rozwiązanie stosunku służbowego będzie trudne do udokumentowania; awaria działalności gospodarczej spółki może niespodziewanie skutkować wypowiedzeniem umowy.
Nie posiadając umowy o pracę, prezes nie ma jednak pewnych gwarancji i praw przysługujących zatrudnionym na podstawie takiej formy. Nie miałby np. prawa do urlopu ani świadczeń socjalnych, a także byłby pozbawiony szeregu przywilejów wynikających ze stosunku pracy.
Dlatego wiele firm decyduje się na zawieranie z prezesem zarządu innej formy umowy – najczęściej jest to kontrakt menedżerski albo dzieło lub usługa dla celów VAT (tzw. „B2B”).
Kontrakty menedżerskie są szczególną odmianą cywilnoprawnego porozumienia między przedsiębiorstwem a jego kierownictwem wyższego szczebla; ustanowienie jednoosobowej działalności gospodarczej zaś wymaga rejestracji firmy oraz określenia jej profilu działania oraz opisu oferowanych przez nią produktów czy usług.
Takie rozwiązania pozwalają zachować elastyczność relacji pomiędzy obiema stronami i dostosowanie ich do indywidualnych potrzeb danej sytuacji biznesowej bądź korporacyjnej strategii działań firmy.
Podsumowując: Prezes zarządu nie musi posiadać tradycyjnej umowy o pracę – Kodeks spółek handlowych daje mu możliwość pełnienia funkcji członka zarządu bez takiej umowy. Niemniej jednak, wiele firm decyduje się na zawarcie z prezesem kontraktu menedżerskiego lub innej formy porozumienia w celu zapewnienia większej elastyczności relacji między obiema stronami i dostosowania ich do indywidualnych potrzeb firmy czy jej strategii działań.
Tak, prezes zarządu powinien mieć umowę o pracę. Zachęcamy do zapoznania się z artykułem na stronie: Czy prezes zarządu musi mieć umowę o pracę?.
