Czy po małym zusie należy się zasiłek dla bezrobotnych? Tak, osoby płacące składki na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. „małego ZUS-u” również mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Otrzymują oni go na takich samych warunkach jak pozostali pracownicy, którzy utracili swoje zatrudnienie i spełniają określone wymagania dotyczące aktywności zawodowej oraz wysokości świadczenia. Warto jednak pamiętać, że uzyskanie przychodu podlegającego opodatkowaniu (np. wynajem mieszkań) może wpływać na wysokość lub brak prawa do tego typu wsparcia finansowego ze strony państwa.
Czy mały ZUS uprawnia do zasiłku dla bezrobotnych?
Czy mały ZUS uprawnia do zasiłku dla bezrobotnych? To pytanie zadaje sobie wiele osób, które prowadzą działalność gospodarczą i decydują się na skorzystanie z tzw. „małego zusu”. Choć to rozwiązanie pozwala zaoszczędzić spore sumy pieniędzy, może mieć również negatywny wpływ na sytuację finansową przedsiębiorcy w przypadku utraty pracy.
Dlaczego tak się dzieje? Otóż osoby opłacające mniejsze składki zdrowotne i emerytalno-rentowe są traktowane przez urząd pracy jako osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin lub samozatrudnione. Oznacza to, że jeśli stracią pracę – będą musiały spełnić określone warunki by otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.
Jakie warunki należy spełnić aby dostać zasiłeK?
Przede wszystkim – trzeba być osobą bezrobotną (czyli nieposiadającą obecnie żadnej formy stażu czy umowy). Osoba ta musi także posiada ukończone 18 lat oraz zamieszkiwała legalnie na terenie Polski przynajmniej przez ostatnie 6 miesięcy poprzedzających wystapienie o świadczenie.
Co więcej- przy uzyskaniu dochodu ze sprzedazy własnego produktu/działalności można liczyć jedynie na częściowe wsparcie z urzędu pracy. W praktyce oznacza to, że osoba prowadząca działalność gospodarczą musi spełnić szereg dodatkowych wymagań – m.in:
– udokumentować brak możliwości zarobkowania na rynku pracy,
– zgłosić się do urzędu w ciągu 7 dni od utraty zatrudnienia,
– przedstawić dokumenty potwierdzające wysokość dochodu oraz ewentualne koszty ponoszone przy prowadzeniu firmy.
Jakie są korzyści i wady małego zusu?
Przechodzac teraz do meritum kwestii: Czy warto skorzystać ze zwolnienia z wyższych składek? Odpowiedź nie jest jednoznaczna.
Z jednej strony, decyzja ta pozwala zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie (przy stały wynagrodzeniu). Z drugiej jednak – może okazać sie ona stratna dla osób planujących dłuższą przyszłość zawodową lub obawiających się trudności finansowych w przypadku utraty pracy.
Warto pamiętaś także o fakcie, że niestety dużo firm nadal preferuje pracowników etatowych a umowy na czas określony często wiążą się ze sporymi ograniczeniami jeśli chodzi o świadczenia socjalne czy premie za efektywnosc i jakość wykonanej przez nas roboty.
Czym kończy się decyzja o rezygnacji z małego zusu?
Jeśli w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej osoba ta zadecyduje, że chce skorzystać ze zwolnienia – powinna mieć świadomość ryzyka jakie za sobą niesie. W przypadku utraty pracy może bowiem nie być uprawniona do pełnego wsparcia finansowego i musi liczyć na siebie.
Podsumowując: wybór między „małym” a „pełnym” ZUS-em to indywidualne rozwiązanie, które należy dokładnie przemyśleć przed podjęciem decyzji. Należy brać również pod uwagę swoją sytuację zawodową oraz plany dotyczące przyszłości w tym zakresie.
Pamiętajmy jednakże- korzystając ze zmniejszonej skladki emerytalno-rentowej czy zdrowotnej sami bierzemy odpowiedzialność za nasze jutro…
Wezwanie do działania:
Jeśli masz wątpliwości, czy po małym zusie należy Ci się zasiłek dla bezrobotnych, skontaktuj się z Urzędem Pracy lub doradcą zawodowym. Sprawdź również informacje na stronie https://www.edukacjainformacyjna.pl/, gdzie znajdziesz wiele przydatnych porad dotyczących rynku pracy i ubezpieczeń społecznych.
Link tagu HTML :
https://www.edukacjainformacyjna.pl/
