Kogo nie można zwolnić dyscyplinarnie?
Często w miejscu pracy zdarzają się sytuacje, które wymagają podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika. Istnieje wiele przyczyn takiego kroku, jednak istnieją również pewne ograniczenia prawne dotyczące dyscyplinarnego zwalniania pracowników. W Polsce istnieje kilka grup osób, których nie można zwolnić bez ważnego powodu i naruszenia ich praw.
Prawo do ochrony przed dyskryminacją
Jedną z głównych grup osób chronionych przez polskie prawo jest osoba posiadająca status szczególnie chronionej. Obejmuje to m.in.: osoby starsze, ciężarne kobiety oraz osoby niepełnosprawne. Pracodawca musi udowodnić wyraźny i obiektywny powód rozwiązania umowy o pracę dla tych osób.
Osoba w okresie próbnym
Pracownik znajdujący się na okresowym kontrakcie lub będący jeszcze na etapie próby ma większą elastyczność jeśli chodzi o możliwość rozwiązania umowy bez żadnych skutków finansowych czy prawniczych dla firmy – oczywiście pod warunkiem że zachowanie danego człowieka uzasadnia taką decyzję ze strony zarządzielec korporacji bądź innej instytucji.
Prawo do godności i nietykalności
Nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeżeli jest to naruszenie jego praw człowieka. Obejmuje to przede wszystkim sytuacje, w których decyzja o rozwiązaniu umowy wynika z uprzedzeń na tle rasy, płci, religii czy orientacji seksualnej. Także osoba podlegająca mobbingowi lub innym formom znęcania się nie może być dyscyplinarnie zwolniona.
Pracownik korzystający ze swoich praw społecznych
Każdy pracownik ma określone prawa socjalne gwarantowane przez polską Konstytucję oraz Kodeks Pracy. Decyzja o rozwiązaniu umowy z powodu skorzystania przez pracownika z tych praw będzie uznana za niewłaściwą i bezprawną – chociaż oczywiście wiele firm próbuje obejść te przepisy poprzez różnego rodzaju manipulacje formalnymi bądź nieformalnymi procedurami administracyjnymi.
Osoba posiadająca status chroniony
Zgodnie z polskim Kodeksem pracy istnieją grupy osób które mają inne reguły niż standardowe dla ogółu ludzi kiedy mowa o wydawanych im zarządzeniu dotyczących ich kontraktu pracy jak również wprowadzenia zmian kadrowych w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Pracownik pełniący funkcję reprezentacyjną
Osoby zajmujące wysokie stanowiska w firmie, takie jak dyrektorzy czy menedżerowie, często mają dodatkowe prawa i ochronę prawna. Zwolnienie dyscyplinarne musi być poparte odpowiednim uzasadnieniem oraz naruszeniem umowy bądź regulaminu pracy przez pracownika – z wyłączeniem sytuacji które są ewidentnie niezgodne z interesem wspólnoty korporacji lub instytucji.
Członek zaufania zakładowego
Część osób ma status członka zaufania zakładowego. Są to osoby wybrane przez pracowników do reprezentowania ich interesów na forum zarządu firmy. W przypadku tych osób konieczne jest przestrzeganie procedur określonych w Kodeksie Pracy przy podejmowaniu decyzji dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze względów dyscyplinarnych.
Prawo do strajku jako forma protestu spożywająca bezpośrednio wolność działalności gospodarczej
Zakaz zwolnień wynikających jedynym powodem faktu uczestniczenia danego człoewiekwej grupy ludzi (np.przedstawiciele opozycji politycznej) we wszelkich formach zbiorowego protestu i strajku.
Podsumowanie
Zwalnianie pracowników dyscyplinarnie jest jednym z najtrudniejszych aspektów zarządzania personelem. Istnieje wiele ograniczeń prawnych dotyczących takiego działania, a nieprzestrzeganie ich może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. Należy pamiętać o poszanowaniu praw człowieka oraz przepisach Kodeksu Pracy w celu uniknięcia sporów sądowych i utraty reputacji firmy.
Nie można zwolnić dyscyplinarnie pracowników, którzy są chronieni przez prawo pracy. Przykładowymi grupami objętymi taką ochroną mogą być osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży lub osób korzystających z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. W przypadku wszelkich pytań dotyczących przepisów prawa pracy i zwalniania pracowników, warto skonsultować się z odpowiednim doradcą prawnym.
Link tagu HTML do strony Samorozwijalnia.pl: Samorozwijalnia