Ile dni można się spóźnić do urzędu pracy?
Czasami zdarza nam się opóźniać do pracy, niezależnie od tego, czy jest to z powodu problemów komunikacyjnych, osobistych spraw czy po prostu lenistwa. Jednak istnieje pewien limit czasowy na nasze spoznienia w miejscu pracy. W artykule tym omówię ile dni możemy faktycznie spóźniać się i jakie są konsekwencje takiego zachowania.
Limit spozań w polskim prawie
Zgodnie z Kodeksem Pracy w Polsce pracownik ma obowiązek dotrzymania ustalonego grafiku godzinowego oraz punktualnego przybycia na miejsce swojej pracy. Z reguły oczekuje sie punktualności i odpowiedzialności ze strony pracownika.
Pierwszy dzień opóżnienia:
Pracodawcy często tolerują pojedyncze przypadki lekkiego spozniania sie bez żadnych sankcji dyscyplinarnych lub kar finansowych dla pracownika.
Jeśli jednak przypadek sporządniala zostanie udokumentowany przez przełożonego lub innego uprawnionego przedstawiciela firmy,
może zostać uwzględniony przy ocenie pracownika podczas rozmowy oceniającej lub ewaluacji. Warto zatem pamiętać, że każde spoznienie zostanie odnotowane.
Drugiego dnia opóżnienia:
Po drugim dniu spozań na pewno pojawią się konsekwencje dla pracownika w postaci upomnień pisemnych lub ustnych ze strony przełożonego.
Pracodawca może również rozważyć ukaranie finansowe za nieregulaminowe zachowanie i naruszenie umowy o pracę.
Dłuższe okresy spozań:
Gdy praca jest wykonywana w systemie zmianowym, a regularne spóźnienia stają się normą,
to zarząd firmy ma prawo do zastosowania sankcji dyscyplinarnych takich jak:
oraz nawet zwolnienie dyscyplinarne bez zachowania okresu wypowiedzenia
(oczywiście wszystkie te działania muszą być uzasadnione przepisami Kodeksu Pracy).
Jak uniknąć spózniaj sie?
Aby uniknąć sytuacji niekomfortowej kiedy nasze opóżnenia są notowane przez firmę
i grozi nam utrata premii lub innych świadczeń, warto przestrzegać kilku prostych zasad:
Planuj czas
Zawsze staraj się zaplanować odpowiednio swój czas przed rozpoczęciem pracy.
Warto wcześniej ustawić budzik tak aby miec wystarczająco dużo czasu na przygotowanie i dojście do miejsca pracy.
Punktaulność to kluczowa cecha
Bądź punktualny. Jeśli masz trudności ze wstawaniem rano
spróbuj znalezc metody motywacji jak np. nagrody dla siebie za dotrzymanie terminów.
Komunikacja jest ważna!
Jeśli nie możesz dotrzeć na czas, poinformuje swojego przełożonego o opóżnieniu.
Dzięki temu twoje spozańia mogą zosta być lepiej zrozumiane przez firmę,
a ty uniknąłeś ewentualnego ukarania finansowego czy dyscyplinarnego.
„Punctuality is the virtue of the bored.” – Evelyn Waugh
Wezwanie do działania:
Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, pracownicy powinni stawić się w miejscu pracy o wyznaczonej godzinie. Przyjęte normy kultury organizacyjnej sugerują minimalizowanie spóźnień i dbanie o punktualność. W przypadku opóźnienia rekomenduje się skonsultować sytuację ze swoim przełożonym lub działem personalnym.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
