Sukces to często wynik ciężkiej pracy, determinacji oraz umiejętności radzenia sobie z trudnościami. Jednakże istnieją również inne czynniki, takie jak edukacja, sieć kontaktów czy szczęście, które wpływają na osiąganie sukcesu przez jednych i niepowodzenie innych.
Psychologiczne przyczyny różnic w osiąganiu sukcesu
Dlaczego jedni osiągają sukces, a inni nie? To pytanie nurtuje wiele osób, zarówno tych już na ścieżce kariery jak i początkujących. Nie da się ukryć, że każdy z nas ma inne cele oraz różne predyspozycje do ich realizacji. Jednakże istnieją pewne psychologiczne czynniki wpływające na osiągnięcia w biznesie.
Jednym z najważniejszych aspektów jest motywacja. Osoby odnoszące sukcesy mają silną motywację do działania oraz wyznaczone sobie cele są dla nich bardzo ważne. Motywacja ta wynika często ze źródła wewnętrznego – chcą oni zdobywać nowe umiejętności lub rozwijać swoją karierę dla siebie samego lub bliskich im ludzi.
Kolejnym elementem jest pozytywna postawa życiowa – zwłaszcza przydatna podczas trudnych momentów czy porażek zawodowych. Sukcesywnym podejściem można przetransformować negatywizm i lęki dotyczące niewiedzy o tym co przed Tobą stoi na drodze rozwoju zawodowego.
Nie bez znaczenia pozostaje również samokontrola emocji: mianowicie radzenie sobie z presją stresu czy frustracji mogło być kluczowe dla zachowania spokoju podczas decyzji biznesowych prowadzonych przez organizacje bądź indiwidualistów którzy pracują nad swoim rozwojem.
Niezwykle ważna jest również asertywność, czyli umiejętność wyrażenia swojego zdania i obrony własnych interesów w sposób odpowiedni. Osoby odnoszące sukcesy są zazwyczaj pewne siebie oraz potrafią skutecznie negocjować. Asertywna osoba to lider, który nie boi się podejmować trudnych decyzji zarówno na poziomie indywidualnym jak i organizacyjnym.
Kolejny czynnik wpływający na sukces to przygotowanie do działania – praca nad swoimi umiejętnościami zawodowymi bądź osobistymi może znacznie przyspieszyć rozwój kariery. Szczególnym przypadkiem jest tutaj nauka języków obcych lub specjalizacja w danym obszarze działań biznesowych które prowadzisz jako przedsiębiorca albo pracownik firmy która Cię zatrudnia.
Nie bez znaczenia pozostaje także otwartość na nowe pomysły – innowacyjność stanowi kluczowy element dla firm chcących utrzymać konkurencyjność rynkową a jednocześnie każdy użytkownik rynku ma szansę uruchomić swój projekt dzięki zmianom technologicznym jakież stwarzają realną perspektywę awansu zawodowego poprzez samodzielnictwo we współpracy ze startup-ami itp..
Podsumująć: istnienie różnic między ludźmi pod względem osiągania sukcesu jest faktem. Jednakże, jeśli chcemy zwiększyć swoje szanse na odniesienie powodzenia w biznesie warto zadbać o motywację do działania, pozytywną postawę życiową oraz samokontrolę emocji. Asertywność i przygotowanie do działania to kolejne elementy wpływające na wyniki naszej pracy. W końcu otwartość na nowe pomysły może przyczynić się nie tylko do rozwoju indywidualnego ale również całego rynku czy organizacji dla której pracujemy lub którą prowadzimy.
Pamiętajmy jednakże, że każda sytuacja jest inna – jedną droga będzie lepiej działała asertywna postawa a innym razem potrzebny będzie plan strategiczny który uwzględniłby dane uwarunkowania branży bądź specjalizacje zawodowe itp.. Niemniej jednak przedstawione wyżej czynniki stanowią podwaliny solidnej kariery zarówno jako lider jak też jako menedżer odpowiedzialny za rozwój firmy czy jego części składowych takich jak marketing / sprzedaz produktów etc…
Wezwanie do działania: Przekonaj się, dlaczego jedni osiągają sukces a inni nie. Odwiedź stronę Nowi Liderzy i dowiedz się więcej na ten temat!
Link tagu HTML : Nowi Liderzy
