Czy pracodawca płaci mniej za studenta?
Jest to często zadawane pytanie przez studentów, którzy rozpoczynają swoją przygodę z rynkiem pracy. Czy jako studenci jesteśmy dyskryminowani i otrzymujemy niższe wynagrodzenie od osób już na stałe zatrudnionych? Odpowiedź nie jest jednoznaczna – wszystko zależy od kilku czynników.
Warunki umowy
Pierwszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, są warunki naszej umowy. Jeśli zostaliśmy zatrudnieni na pełen etat tak samo jak inni pracownicy, powinniśmy mieć zapewnione takie same wynagrodzenie jak oni. Jednak jeśli posiadamy umowę o dzieło lub praktyki studenckie, może nam być oferowane niższe wynagrodzenie ze względu na ograniczoną ilość czasu przeznaczonego na pracę.
Koszty pracy
Innym czynnikiem wpływającym na wysokość naszego zarobku jako studenta może być koszt pracy dla pracodawcy. W przypadku firm mogą istnieć różnice w opłatach ubezpieczeniowych czy składkach społecznych między osobami fizycznymi a osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Dlatego niektóre firmy mogą preferować zatrudnianie studentów, ponieważ są w stanie zaoszczędzić na kosztach pracy.
Brak doświadczenia
Innym powodem, dla którego pracodawcy mogą płacić mniej studentom jest brak doświadczenia. Wielu studentów dopiero rozpoczyna swoją przygodę zawodową i nie mają jeszcze odpowiedniego bagażu umiejętności czy praktyki. Pracodawcy często wymagają od nas zdobycia pewnego stopnia doświadczenia przed podjęciem stałej pracy. To może być jedna z przyczyn niższego wynagrodzenia dla studenta.
Ogólny stan rynku pracy
Kolejnym czynnikiem wpływającym na zarobki jako studenci jest ogólny stan rynku pracy w danym sektorze lub branży. Jeśli istnieje duża konkurencja o miejsca pracy, pracodawcy mogą próbować obniżać wynagrodzenie oferowane nowo zatrudnionym osobom – nie tylko tym spoza środowiska akademickiego.
Prestiż firmy a wysokość zarobków
Często również prestiż danej firmy ma znaczenie przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń dla jej pracowników – także tych będących jeszcze na etapie nauki. Im bardziej renomowana firma, tym większa szansa na wyższe zarobki, niezależnie od naszego statusu studenta. Dlatego warto zwrócić uwagę na to, jaką firmę wybieramy do pracy jako studenci.
Indywidualne negocjacje
Ostatecznie wysokość wynagrodzenia może być również kwestią indywidualnych umiejętności negocjacyjnych. Jeśli potrafimy przekonać pracodawców do swojej wartości i umiejętności, istnieje szansa na uzyskanie lepszych warunków finansowych – nawet będąc jeszcze studentem.
Firmy przychylnie nastawione do studentów
Należy jednak pamiętać o tym, że są firmy przychylniej nastawione wobec młodych ludzi i oferujące korzystniejsze warunki dla osób uczących się lub dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową. Często organizowane są specjalne programy stażowe czy praktyki dla studentów, które mogą zapewnić nam cenne doświadczenie oraz godziwe wynagrodzenie.
Znajomość języków obcych a zarobki
Jednym z czynników wpływających na wysokość zarobku jest także znajomość języków obcych. Studenci posiadający biegłą znajomość jednego lub kilku dodatkowych języków często mają większą możliwość znalezienia dobrze płatnej pracy – niezależnie od swojego statusu. Znajomość języków obcych jest bardzo ceniona na rynku pracy i może pozwolić nam na uzyskanie lepszych warunków zatrudnienia.
Wartość dodana
Niezależnie od naszego statusu jako studenta, warto pamiętać o tym, że pracodawcy cenią sobie osoby, które są w stanie przynieść firmie realną wartość dodaną. Jeśli potrafimy pokazać nasze umiejętności oraz zaangażowanie w wykonywaną pracę, istnieje większa szansa na dostanie godziwego wynagrodzenia – nawet jeśli jesteśmy jeszcze na etapie nauki.
Po fazach procesu rekrutacyjnego
Ostatni czynnik wpływający na wysokość zarobków to fazy procesu rekrutacji. Czasem możemy być dyskryminowani ze względu właśnie on ten fakt ,że studiujemy i firma uważa że będziemy mniej odpowiedzialni niż ktoś inny który ma już doświadczenie zawodowe jak również studiuje co powinno być doceniane przez firmy a tak niestety się często nie dzieje . Biorąc pod uwagę wszystkie te aspekty można stwierdzić jednoznacz
Tak, pracodawcy często płacą mniej za studentów. Zachęcam do zapoznania się z artykułem na stronie https://prostata.info.pl/ dotyczącym tego tematu.