Co przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę?

Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, istnieją pewne prawa i korzyści, które przysługują pracownikowi. W tym artykule omówimy te kwestie szczegółowo.

Odszkodowanie za zwolnienie

Pierwszą rzeczą, którą warto zrozumieć jest to, że w przypadku zwolnienia przez pracodawcę bez ważnego powodu lub naruszenia warunków pracy określonych w umowie o pracę (np. niewypłacanie wynagrodzenia), można mieć prawo do odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie. To może obejmować zarówno roszczenie finansowe jak i ewentualny powrót do pracy.

Sześć tygodni odprawy pieniężnej

Jednym z najważniejszych aspektów dla większości osób przy końcu stosunku pracy jest odprawa pieniężna. Przepisy polskiego prawa stanowią minimalną kwotę sześciokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto dla osoby objetej taką formą ustalenia wysokości świadczeń na podstawie ustawy Kodeks Pracy Art 92 paragraf 1 pkt 7a – Aby skorzystać z tego uprawnienia musisz przepracować co najmniej trzy lata u tego samego pracodawcy.

Urlop wypoczynkowy

Po rozwiązaniu umowy o pracę, masz prawo do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma możliwość wyboru między finansowym wynagrodzeniem za ten okres lub przeniesieniem go na kolejne lata pracy. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że nie każdy rodzaj urlopu podlega temu uprawnieniu – chodzi tutaj przede wszystkim o dodatkowe dni wolnego z tytułu stażu pracy czy innych nagród od firmy.

Zasiłek dla bezrobotnych

Gdy zostajesz zwolniony i stajesz się osobą bezrobotną istnieje możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych (zwany także świadczeniem przedemerytalnym). Aby być uprawnionym do takiego wsparcia musisz spełniać pewne warunki np.: posiadać status osoby aktywnie poszukującej pracy i rejestrować się jako osoba bezrobotna w odpowiednim lokalnym centrum informacji oraz doradztwa zawodowego albo przy Urządzie Pracy najbliżej Twojego miejsca zamieszkania.

Dokumentacja potrzebna do ubiegania sie:

1. dowód tożsamości,
2. kserokopia dokumentów potwierdzających wymaganą wykształcenie,
3. kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy, umowy o pracę),
4. zaświadczenie od ostatniego pracodawcy stwierdzające okresy zatrudnienia i wysokość zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Zasiłek chorobowy i opieka zdrowotna

Po rozwiązaniu umowy o pracę nadal możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego lub zapewnionej opieki zdrowotnej. W przypadku wystąpienia choroby musisz zglosić się odpowiednio szybko po pomoc lekarską oraz przedstawić stosowne zaświadczenia medyczne aby móc skorzystać ze środków finansowych przeznaczonych na ten cel.

Jak ubiegac sie o zasilke:

1. Odwiedź najbliższe biuro Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS),
2. Zgłoście swoją niezdolność do pracy przez podanie pisemne albo elektroniczne , posiadanego imiennego konta bankowego nr PESEL , numer rachunku bankowego – jeśli mas go już otworzonego.,</il,
   Należy pamietać że wniosek nalezy wypeinij używając formularza ZUS-ZLA
3. Prześlij zaświadczenie lekarskie albo skierowanie do specjalisty.

,

Nie zapomnij o wypelnieniu karty informacyjnej – dokument ten powinienes dostac przy rejestracji. ,
• Oczekuj na decyzję i środki finansowe od zakładu ubezpieczeń społecznych (ZUS)..

Prawo do zatrzymania pracownika przez okres wypowiedzenia

Kiedy umowa o pracę jest rozwiązywana, przeważnie obowiązuje okres wypowiedzenia. W tym czasie masz prawo nadal pozostać na swoim stanowisku pracy i korzystać ze wszystkich przysługujących Ci benefitów.

Szkolenia zawodowe po rozwiązaniu umowy

Jedną z możliwości dla pracowników po zwolnieniu jest uczestniczenie w szkoleniach zawodowych sponsorowanych przez Urząd Pracy lub inne instytucje rządowe. Dzięki temu możesz rozwijać swoje kompetencje oraz zdobywać nowe umiejętności, co może znacznie poprawić Twoją atrakcyjność na rynku pracy.

Zasady

Pracownikowi przysługują różne świadczenia po rozwiązaniu umowy o pracę, takie jak:

1. Wynagrodzenie za nieprzepracowane dni urlopowe.
2. Zaległe wynagrodzenie lub inne należności z tytułu pracy.
3. Odprawa emerytalna lub odstępne (w przypadku spełnienia określonych warunków).
4. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych, takie jak renta czy chorobowe.

Zapraszam do odwiedzenia strony https://www.sluzycprawdzie.pl/ w celu uzyskania szczegółowych informacji na ten temat.

Kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej na stronie SluzycPrawdziwe.pl